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Cartão Covabra Multi (Cartão para convênio)

Empresa que tem Cartões Covabra Mult fica muito mais tranquila. São muitos os benefícios e facilidades, e sem nenhum custo administrativo.

Vantagens para sua EMPRESA:
• Limite Pré e Pós-Pago;
• Possibilidade de premiar funcionários (premiação de vendas, programa de incentivos, bonificação de lucros, gratificações de final de ano, entre tantas outras formas);
• Redução de custos;
• Facilidade de implantação e gestão;
• Não utiliza espaço físico;
• Melhora a satisfação dos funcionários;
• Isenção total de taxas.

Vantagens para seus FUNCIONÁRIOS:
• Livre escolha de produtos;
• Livre escolha das ofertas;
• Melhor utilização do benefício;
• Acúmulo de créditos não utilizados;
• Liberdade de data para compra.

Sistema Pré-Pago

Os funcionários da empresa são cadastrados no sistema e é gerado um cartão magnético individual. Os cartões são entregues para a empresa, que define o limite que será disponibilizado para cada funcionário. O valor do limite é creditado em cada cartão e o funcionário utiliza o valor como ele desejar, dentro do limite estipulado.

O sistema pode bloquear automaticamente a compra de bebidas alcoólicas e cigarros, se a empresa contratante assim desejar. Não existem CUSTOS para a manutenção do sistema, nem para emissão do primeiro cartão. A empresa conveniada também pode fazer operações através da Internet, onde, a partir da adesão ao sistema, a empresa recebe um software para instalação. Com este software instalado ela acessa ao sistema do Covabra que permite operações como inclusão, exclusão, bloqueio, alteração de limite e consulta de transações feitas.

Para efetuar as compras o funcionário deve apresentar seu cartão no caixa para que o limite já definido seja liberado automaticamente. Não é necessário consumir o limite de uma só vez. O cartão Covabra Mult pode ser usado em qualquer loja da Rede.

Cartão Pós-Pago

Neste sistema a empresa conveniada abre um limite de crédito sob sua responsabilidade para cada funcionário e determina a data mensal do fechamento do convênio. No fechamento, o saldo dos funcionários é zerado e o valor integral do limite é disponibilizado novamente. O Covabra, então, emite um boleto bancário no valor total dos gastos e envia para a empresa. O valor de cada funcionário poderá ser absorvido pela empresa ou ser descontado na folha de pagamento.

O sistema pode bloquear automaticamente a compra de bebidas alcoólicas e cigarros, se a empresa contratante desejar. Não existem CUSTOS para a manutenção do sistema, nem para emissão do primeiro cartão. A empresa conveniada também pode fazer operações através da Internet, onde, a partir da adesão ao sistema, a empresa recebe um software para instalação. Com este software instalado ela acessa ao sistema do Covabra que permite operações, como inclusão, exclusão, bloqueio, alteração de limite e consulta de transações feitas.

Para efetuar as compras o funcionário deve apresentar seu cartão no caixa para que o limite já definido seja liberado automaticamente. Não é necessário consumir o limite de uma só vez. O cartão Covabra Mult pode ser usado em qualquer loja da Rede.

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Cartão Alimentação

A cesta básica personalizada onde o funcionário escolhe seus produtos. Com Cartões Covabra sua empresa fica muito mais tranquila. São muitos os benefícios e facilidades, e sem nenhum custo administrativo.

Vantagens para sua EMPRESA:
• Redução de custos;
• Facilidade de implantação e gestão;
• Não utiliza espaço físico;
• Melhora a satisfação dos funcionários;
• Isenção total de taxas;
• Cumpre determinações do PAT (Programa de Alimentação ao Trabalhador).

Vantagens para seus FUNCIONÁRIOS:
• Livre escolha de produtos;
• Livre escolha das ofertas;
• Melhor utilização do benefício;
• Acúmulo de créditos não utilizados;
• Liberdade de data para compra.

No Cartão Alimentação Covabra, os funcionários da empresa são cadastrados no sistema e é gerado um cartão magnético individual. Os cartões são entregues para a empresa.

Todos os meses a empresa contratante define quais funcionários irão receber o benefício. O Covabra, então, gera o crédito nos cartões. A empresa pode, ainda, optar por passar uma relação fixa de funcionários e avisar somente no caso de inclusão ou exclusão dos mesmos. Tudo isso também pode ser feito via Internet, onde, a partir da adesão ao sistema, a empresa recebe um software para instalação. Com este software instalado ela acessa o sistema do Covabra que permite operações.

A empresa conveniada agenda uma data mensal para liberação do crédito e também determina o valor a ser creditado. O Covabra emite uma nota fiscal e um boleto bancário no valor total dos gastos e envia para empresa.
O sistema pode bloquear automaticamente a compra de bebidas alcoólicas e cigarros, se a empresa contratante desejar. Não existem CUSTOS para a manutenção do sistema, nem para a emissão do primeiro cartão.

Para efetuar as compras o funcionário deve apresentar seu cartão no caixa para que o limite já definido seja liberado automaticamente. Não é necessário consumir o limite de uma só vez; os créditos não utilizados ficam acumulados para futuras compras. O cartão Convênio Covabra pode ser usado em qualquer loja da rede.

Observações:
Na nota fiscal não há destaque de ICMS, pois o recolhimento deste tributo é feito com base no cupom fiscal que é emitido para o funcionário no momento da compra.
O Covabra possui registro no PAT (Programa de Alimentação ao Trabalhador). Por isso, a empresa conveniada pode obter descontos no Imposto de Renda, entre outros benefícios.

Maior beneficiário é o trabalhador
O PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) tem por objetivo melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, com repercussões positivas para a qualidade de vida, a redução de acidentes de trabalho e o aumento da produtividade. O programa tem a finalidade de satisfazer as necessidades básicas nutricionais, pois as principais refeições devem ter, no mínimo, 1.400 calorias, admitindo-se uma pequena variação média entre 1.200 calorias, no caso de atividade leve, e 1.600 calorias, no caso de atividade intensa, por refeição.

O PAT foi instituído pela Lei 6.321, de 14 de abril de 1976, e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991, priorizando o atendimento dos trabalhadores que ganham até cinco salários mínimos mensais, considerados, assim, de baixa renda.
Este importante programa foi estruturado pela parceria entre governo, empresas e trabalhadores, tendo como unidade gestora a Secretaria de Inspeção do Trabalho, do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho.

Benefícios para os trabalhadores:
• Melhoria das condições nutricionais da família, proporcionando melhor qualidade de vida;
• Redução do risco de acidentes de trabalho, proporcionado pela melhor alimentação;
• Melhor resistência de toda a família a doenças;
• Aumento da capacidade física e mental;
• Maior resistência à fadiga.

Benefícios para as empresas:
• Maior produtividade;
• Maior integração entre empresa e trabalhador;
• Redução de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida;
• Aproveitamento de Incentivo Fiscal com a redução de até 4% do imposto de renda devido;
• Redução da rotatividade de pessoal;
• Redução do absenteísmo (atrasos e faltas).

Cadastramento no PAT

Para se cadastrar no programa a empresa deve estabelecer a adesão ao sistema, que consiste no preenchimento de formulário oficial próprio.

Escritório Central:
Rua José Rosolen, 521 – Jd. Londres – CEP: 13061-020
Telefone/Fax: (19) 3727-2400 – Campinas-SP